産後パパ育休制度など、国も力を入れるパパの育休取得。しかし実際には、「そもそも育休ってどれくらいの期間取れるの？」「どれくらいとった方が良いの？」と思っている方も多いはず。ここでは、curlypapaが実際に取得した育休、これから取得予定の育休、また育休期間を考える目安について解説します。
- 育休って何日取得可能？
育休（育児休業）は原則子が1歳に到達するまでに取得できる「国が法律で定めた公的制度」です。会社は基本的に、従業員の育休を拒否できませんので、従業員の持つ重要な権利の1つと言えるでしょう。会社の人事制度により、1年以上取得できるケースもありますので、会社の人事規定等を確認しましょう。 - どれくらいとった方が良いの？
少なくとも1ヶ月、可能であれば2ヶ月以上が良いと思います。（私は1人目の時は1ヶ月取得しました。2人目（2023年）は3ヶ月の取得を予定しています。）育休というと、子供の世話をするためにとると思いがちですが、「ママのための育休」と考える方が良いと思います。少なくとも1ヶ月必要なのは、出産により消耗したママの身体を、いち早く元通りにするためです。 - ママのための育休？
出産時のママの大変さは、パパの想像をはるかに超えます。詳しくは別のページでお話ししますが、ママが出産前と同じ体力（生活）をとりもどすには、約2ヶ月かかります。この期間を産褥期（さんじょくき）と言います。パパの育休を可能であれば2ヶ月以上取得した方が良いのは、この産褥期にママのサポートに専念できるからです。特に出産後直後のママは、新しい子供の世話に加えて、自分の身体のケアもしなければならず、家事をすることさえままなりません。この期間はパパのサポートは必須です。
【まとめ】
パパの育休は、少なくとも1ヶ月、可能であれば2ヶ月以上が望ましいです。育休は子供の世話も必要ですが、「ママのための育休」であることも忘れてはいけません。仕事の調整などで難しいこともあるとは思いますが、ママや子供にとってのパパは1人しかいませんので、積極的な育休の取得を検討してみてください。
